БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
«СУРГУТСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»
Вместе с семьей, ради детей!
г. Сургут, пос. Снежный, ул. Еловая, д. 8
Тел.: +7 (3462) 518-800;
Тел./факс: +7 (3462) 518-801
E-mail: SurCSON@admhmao.ru
Мы в социальных сетях:
 Инстаграм
/ Кадровая политика

Вакансии

Список вакантных единиц
по состоянию на 30.03.2020

п/п

Должность

Количество вакантных единиц

1.

Заведующий социально-медицинским отделением

1

2.

Логопед

2

3.

Ассистент по оказанию технической помощи

 1 

квотируемое место для приема на работу инвалидов

ИТОГО

4


КОНКУРС НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

12.03.2020

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский центр социального обслуживания населения» объявляет конкурс:

На включение в резерв управленческих кадров на должность:

  • заведующий отделением (категория «руководители»);

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв

«заведующий отделением»

1.  Образование в соответствии с профилем деятельности учреждения: высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка;

  • или высшее образование с дополнительным профессиональным образованием по специальным программам в соответствии с ОКСО (030302; 040100; 040400; 050716; 080200; 081100; 220004; 050711; 050700)

2. Стаж работы 3 года в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по социальной работе»;

  • или стаж работы в социальной сфере в качестве специалиста по комплексной реабилитации, врача, психолога, педагога, специалиста по социальной работе, руководителя подразделения не менее 3 лет по профессиональному стандарту «Специалиста по реабилитационной работе».

3. Знание теории и методики социальной работы, профиля и особенностей учреждения, основ экономики, права, социологии, организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения, законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, административного и трудового законодательства, норм охраны труда и техники безопасности.

  • технологии социального проектирования, моделирования и прогнозирования;

  • сущность и особенности проявления конфликтогенных прогрессов, ситуаций социального риска;

  • методы и технологии управления социальными рисками;

  • национальные стандарты Российской Федерации в области социального обслуживания;

  • принципы оценки достоверности социальной информации;

  • основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки;

  • нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения;

  • основные направления политики социальной защиты населения;

  • технологии социальной работы с различными группами населения;

  • основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе.

4. Владение организаторскими способностями, навыками работы в области управления персоналом, реализации кадровой политики и организации кадрового делопроизводства, аналитическими навыками и навыками делового письма.

5. Умение планировать свою работу и работу учреждения; осуществлять контроль за выполнением функций и задач, поставленных перед учреждением, применять знания и навыки в решении различных вопросов.

  • определять цель мониторинга социальной ситуации на обслуживаемой территории;

  • определять индикаторы состояния социальной ситуации;

  • использовать различные методы мониторинга социальной ситуации;

  • использовать результаты мониторинга в определении целей социального обслуживания населения;

  • выявлять и анализировать информацию о социальной ситуации;

  • оценивать достоверность информации, полученной в ходе мониторинга и из других источников;

  • разрабатывать социальные проекты (программы), направленные на повышение эффективности социального обслуживания населения и оказания социальной поддержки;

  • анализировать применимость существующих социальных технологий для реализации социального проекта (программы);

  • разрабатывать инновационные технологии социального обслуживания;

  • проводить экспертизу социального проекта (программы);

  • использовать основные методы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в сети Интернет;

  • повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции.

Для участия в конкурсе кандидаты представляют специалисту по кадрам Учреждения лично, либо посредством почтового отправления в бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский центр социального обслуживания населения» следующие документы:

  • личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;

  • анкету;

  • согласие на обработку персональных данных;

  • копию паспорта;

  • копии документов об образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

  • копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы для участия в конкурсе принимаются с 12 марта 2020 года до 13 апреля 2020 года по адресу: 628400, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, пос. Снежный, ул. Еловая, 8. Административный корпус, кабинет № 423, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Телефон для справок: +7 (3462) 51-85-84.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 мая 2020 года по адресу: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, пос. Снежный, ул. Еловая, 8. Административный корпус.

КОНКУРС НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
03.03.2020

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский центр социального обслуживания населения» объявляет конкурс:

На включение в резерв управленческих кадров на должность:

  • заведующий социально-медицинским отделением (в том числе приемно-карантинная служба) (категория «руководители»).

Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв:

«заведующий отделением»

1. Высшее (бакалавриат, специалитет) образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия» «Медико-профилактическое дело» и обучение по программе интернатуры/ординатуры по основной специальности. Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности и повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

2. Стаж практической работы не менее трех лет.

3. Знание нормативных правовых актов в сфере социальной защиты населения;

  • федеральных и региональных законодательных актов по вопросам обеспечения доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и услуг;

  • основных направлений политики социальной защиты населения;

  • целей, задач и функций органов и учреждений социального обслуживания;

  • экономических, правовых, психологических и социально-педагогических основ социальной работы;

  • типов и характеристик граждан-получателей социальных услуг;

  • целей, принципов и основ административно-организационной деятельности по реализации социального обслуживания населения;

  • основ социального управления;

  • целей, принципов и технологий управления персоналом;

  • технологий социальной работы;

  • основ конфликтологии и медиации;

  • психологии и социологии управления;

  • основ организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления социальных услуг;

  • методов количественной оценки качества предоставления социальных услуг;

  • правил хранения документов и защиты информации;

  • трудового законодательства, правил и норм охраны труда;

  • требования по обеспечению безопасности персональных данных пациентов и сведений, представляющих врачебную тайну;

  • особенности санитарно-эпидемиологический режим организации;

  • правила эксплуатации медицинской техники в структурном подразделении;

  • виды, формы и методы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении;

  • основы менеджмента качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении.

  • основы составления и ведения плана производственного контроля.

4. Владение организаторскими способностями, навыками работы в области управления персоналом, реализации кадровой политики и организации кадрового делопроизводства, аналитическими навыками и навыками делового письма.

5. Умение планировать работу отделения; формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов отделения; организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг; определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности; разрабатывать критерии качества предоставляемых услуг;  анализировать и оценивать процесс и результаты реализации социальных услуг на индивидуальном уровне;  использовать различные виды опросов населения и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых отделением услуг; осуществлять взаимодействие в вопросах социального обслуживания граждан-получателей социальных услуг с учреждениями здравоохранения, культуры, образования, и их учредителями, а также благотворительными и религиозными объединениями общественными организациями; организовывать проведение опытно-экспериментальной работы и освоение нововведений, проводить деловые совещания, семинары, использовать в работе современные информационные технологии.

Для участия в конкурсе кандидаты представляют специалисту по кадрам Учреждения лично, либо посредством почтового отправления в бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский центр социального обслуживания населения» следующие документы:

  • личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;

  • анкету;

  • согласие на обработку персональных данных;

  • копию паспорта;

  • копии документов об образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

  • копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.

Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы, в том числе профессиональная переподготовка в области деятельности по планированию, организации, контролю и реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы для участия в конкурсе принимаются с 03 марта 2020 года до 02 апреля 2020 года по адресу: 628400, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут, пос. Снежный, ул. Еловая, 8. Административный корпус, кабинет № 423, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Телефон для справок: +7 (3462) 51-85-84.

Предполагаемая дата проведения I этапа конкурса – 20 апреля 2020 года по адресу: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Сургут,  пос. Снежный, ул. Еловая, 8. Административный корпус.

Полезные ссылки

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Департамент социального развития ХМАО-Югры
Управление социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району
Результаты независимой оценки
Методический центр развития социального обслуживания
БУ ХМАО – Югры «Ресурсный центр центр развития социального обслуживания»
Социальное обслуживание ХМАО-Югры
Отдел обучения и допрофессиональной подготовки инвалидов по зрению БУ ХМАО-Югры «Методический центр развития социального обслуживания»
Ханты-Мансийский негосударственный пенсионный фонд
Пенсионный фонд РФ
Портал для Бабушек и Дедушек
Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
Перспективное детство Югры
Партнерство каждому ребенку
Единый портал МФЦ ХМАО-Югры
Российская общественная инициатива
Ваш контроль
Портал государственных услуг Российской Федерации
Детский телефон доверия
Наш солнечный мир
В помощь негосударственным поставщикам социальных услуг
Социальное обслуживание Югры ВКонтакте
«Открытый регион – Югра»
Автономная некоммерческая организация «Агентство социальной информации»  проект «Так просто!»
Раздел «Серебряная молодость моя»
Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре
Портал социальных услуг
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПО ВОПРОСАМ БЕЗОПАСНОСТИ ДЕТЕЙ
Скорая социальная помощь
Социальный навигатор
МЫ РАЗНЫЕ, НО МЫ ВМЕСТЕ!
Роспотребнадзор
Единый сайт государственных органов
ТИС Югра
Социальный путеводитель Югра
Социальный калькулятор
ТИС Югры
75 лет Победы!
Стоп Коронавирус

ГосУслуги

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

(требование ФЗ №152. Статья 9 "Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных")

Даю согласие на обработку данных